Suchen

Samstag, 26. Dezember 2015

Geld allein ist nicht alles

Gute Leute sind schwer zu finden
von Jürgen Rathje
KOLUMNE
Mittlerweile gibt es ja den Mindestlohn. Großartig! Endlich darf niemand mehr nach dem Gesetz menschenunwürdig für seine Arbeit bezahlt werden. Dass es dafür überhaupt eines Gesetzes bedarf, finde ich schier unerträglich. Aber gut, wenigstens gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn. Doch damit ist das Ende der Fahnenstange für manche in Sachen Betriebsklima noch lange nicht erreicht. Denn Geld allein ist nicht alles.


Viele Mitarbeiter sind gegenüber ihren Chefs oder Vorgesetzten deutlich durchsetzungsschwächer und leisten oft unbezahlt „freiwillige“ Überstunden. Schließlich muss ja der Job gemacht, die Aufgabe erfüllt, der Termin gehalten oder die Person gepflegt beziehungsweise versorgt werden. Da bringt auch mancher Hausmeister schon mal eigenes Werkzeug und Gerät in die Firma, um die Außenanlagen in Schuss zu halten. Da werden in Gemeinschaftsküchen und auf Pflegestationen schon mal „freiwillig“ Überstunden und Sonderschichten ohne weitere Absprache und Dokumentation gefahren, weil die Personaldecke dünn gehalten wird.

Liebe Führungskräfte, wenn Sie in diesem Jahr außer den üblichen Neujahrsvorsätzen – mit dem Rauchen aufhören, nicht dicker werden oder mehr Sport treiben – noch keine anderen wertvollen Ziele haben, dann sollten Sie sich eventuell vornehmen, das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Denn zwei Aspekte bleiben auch für das neue Jahr bestimmend: Gute Leute sind schwer zu finden, die Besten gehen zuerst.

Ein erster Ansatz, das Betriebsklima auf den Prüfstand zu stellen,  könnte sein, dass Sie sich mal die Mitarbeiterfluktuation und den Krankenstand des letzten Jahres anschauen. Beide sind deutliche Indizien dafür, ob man es mit oder bei Ihnen oder den Kollegen aushalten kann. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation sowie dauerhaft hohe Krankenstände zeigen an, dass da was nicht stimmt. Und schauen Sie auch, ob sich Krankentage Ihrer Mitarbeiter vor, während  oder nach Feiertagen häufen – unter Umständen ein Indiz für mangelnde Kolligialität.

Aber ganz so skptisch sollten wir nicht ins neue Jahr schauen. Die Tatsache, dass das Unternehmen funktioniert, zeigt auch, dass trotz aller Probleme der Kurs richtig ist. Ihnen und Ihren Mitarbeitern wünsche ich ein gutes Jahr 2016! 

Bildunterschrift:
Jürgen Rathje, Unternehmensberater in Schwerin: In jedem Unternehmen gibt es zwei deutliche Indizien dafür, ob Vorgesetzte wirklich was taugen. Foto: GMB

Aussender:
GMB Rathje-Beck GmbH
Jürgen Rathje
Geschäftsführer
Zum Bahnhof 14
19053  Schwerin
Tel.: 0385-7451242
Mobil: 0172-9182571
juergen.rathje@gmb-beratung.de
_________________________________________________________________