Zufriedener, gesünder, preiswerter, effektiver Arbeiten
... Heiko Wruck
RATGEBER
Lassahn/gc. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Beschäftigten. Es umfasst alle Maßnahmen, die dazu beitragen, die Gesundheit der Beschäftigten zu verbessern und zu schützen.
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement ist für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen von Vorteil. Für Unternehmen kann BGM zu einer Steigerung der Produktivität, der Motivation und der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten führen. Für Beschäftigte kann BGM zu einer Verbesserung der Gesundheit, der Lebensqualität und des Wohlbefindens führen.
Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber hat nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) die Pflicht, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern. Dazu gehört auch die Durchführung eines BGMs.
Die konkreten Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen des BGM ergeben sich aus dem ArbSchG, der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und weiteren Vorschriften. Dazu gehören beispielsweise:
● die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung,
um die am Arbeitsplatz bestehenden Gesundheits-
gefährdungen zu ermitteln;
● die Bereitstellung von geeigneten Arbeitsmitteln
und Arbeitsstoffen;
● die Unterweisung der Beschäftigten über Arbeits-
sicherheit und Gesundheitsschutz;
● die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten
durch geeignete Maßnahmen.
Rechte der Beschäftigten
Beschäftigte haben das Recht auf Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit. Dazu gehören auch die Rechte auf:
● Information und Unterweisung über
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
● Mitwirkung bei der Gestaltung von Maß-
nahmen des Arbeitsschutzes
● Schutz vor Benachteiligung wegen der
Wahrnehmung von Arbeitsschutzrechten
Nutzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
BGM hat viele Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte. Für Unternehmen kann BGM zu folgenden Vorteilen führen:
● Steigerung der Produktivität
● Reduzierung von Fehlzeiten
● Verbesserung der Arbeitszufriedenheit
● Senkung der Kosten für Arbeitsschutz
Für Beschäftigte kann ein Betriebliches Gesundheitsmanagement zu folgenden Vorteilen führen:
● Verbesserung der Gesundheit
● Steigerung des Wohlbefindens
● Reduzierung von Stress
● Verbesserung der Arbeitsmotivation
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsschutzes. Es ist sowohl für Unternehmen als auch für Beschäftigte von Vorteil. BGM kann dazu beitragen, die Gesundheit der Beschäftigten zu verbessern und zu schützen.
Kontakt:
Heiko.Wruck@t-online.de
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