Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
... Heiko Wruck
RATGEBER
Lassahn/gc. In der modernen Arbeitswelt ist Flexibilität ein wichtiger Faktor für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeitmodelle bieten Arbeitnehmern mehr Autonomie und Selbstbestimmung über ihre Arbeitszeitgestaltung.
Sie können ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie ihren individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen gerecht werden. Für Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeitmodelle die Möglichkeit, ihre Betriebsabläufe effizienter zu gestalten und sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen.
Verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeiten:
● Gleitzeitmodelle
Bei Gleitzeitmodellen haben Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Rahmens die Freiheit, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Die Kernarbeitszeit ist dabei die Zeit, in der alle Mitarbeiter präsent sein müssen. Das gilt sowohl für das Betriebsbüro als auch für das Homeoffice. Außerhalb der Kernarbeitszeit können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten weitgehend frei gestalten.
● Vertrauensarbeitszeit
Vertrauen ist immer der erste Schritt in eine gute Partnerschaft. Mit einer Vertrauensarbeitszeit haben Mitarbeiter die volle Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten. Kernarbeitszeiten oder Gleitzeitkonten spielen hier keine Rolle. Der Arbeitgeber vertraut darauf, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten selbständig und verantwortungsbewusst gestalten.
● Arbeitszeitkonten
In Arbeitszeitkonten können Arbeitnehmer Überstunden oder Freizeitausgleich sammeln. Überstunden können gutgeschrieben und zu später in Freizeit umgewandelt werden. Auch der Freizeitausgleich kann gutgeschrieben und später in Überstunden umgewandelt werden.
● Zeitwertkonten
Beschäftigten ermöglichen die Zeitwertkonten, die Arbeitszeit gegen Geld oder andere Leistungen einzutauschen. Die Mitarbeiter können Urlaubstage oder Überstunden gegen Geld eintauschen oder umgekehrt Geld (-Verzicht) in Freizeit umwandeln.
● Jahresarbeitszeitmodelle
Hier wird die Arbeitszeit für ein ganzes Jahr im Voraus vereinbart. Innerhalb dieses Jahres können die Mitarbeiter jedoch ihre Arbeitszeiten frei gestalten.
● Arbeit auf Abruf
Bei Arbeit auf Abruf werden Mitarbeiter nur dann zu Arbeit herangezogen, wenn sie tatsächlich gebraucht werden. Solche Mitarbeiter müssen sich deswegen in stärkerem Maße bereithalten, ad hoc zu arbeiten.
● Job-Sharing
Job-Sharing bedeutet, dass sich zwei oder mehr Arbeitnehmer eine gemeinsame Stelle teilen. Die betreffenden Arbeitnehmer arbeiten dann nicht in Vollzeit, sondern jeder in Teilzeit.
Vorteile und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle
Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle für Arbeitnehmer:
● Mehr Autonomie und Selbstbestimmung
Die Beschäftigten können ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie ihren individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen besser gerecht werden.
● Mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kann mit flexiblen Arbeitszeitmodellen deutlich erleichtert werden. Beschäftigte können ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie mehr Zeit für Familie, Freunde oder Hobbys haben.
● Geringerer Stress
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen kann Stress reduziert werden.
Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle für Arbeitgeber:
● Steigerung der Produktivität
Flexible Arbeitszeitmodelle können die Produktivität Beschäftigten erhöhen. Arbeitnehmer sind zufriedener und motivierter, wenn sie ihre Arbeitszeiten selbst gestalten können.
● Senkung der Personalkosten
Flexible Arbeitszeitmodelle können Personalkosten senken. Damit können teure Überstunden vermieden werden.
● Attraktivität als Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeitmodelle können die Attraktivität eines Arbeitgebers erhöhen. Beschäftigte sind eher bereit, flexible Arbeitszeitmodelle nutzen zu können.
Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle:
● Kommunikationsbedarf
Flexible Arbeitszeitmodelle erfordern eine gute Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer den betrieblichen Anforderungen entsprechen.
● Kontrollbedarf
Bei einigen flexiblen Arbeitszeitmodellen ist es für Arbeitgeber schwierig, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu kontrollieren. Dies kann zu Problemen führen, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten nicht ordnungsgemäß einhalten.
● Verantwortungsbewusstsein
Arbeitnehmer müssen bei flexiblen Arbeitszeitmodellen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein haben. Sie müssen sich selbst organisieren und ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie ihre Aufgaben erledigen können.
Kontakt:
Heiko.Wruck@t-online.de
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