Die meisten Arbeitsergebnisse sind Kollektivleistungen
... von Heiko Wruck
RATGEBER
Lassahn/gc. Die fachlichen Kompetenzen sind entscheidend für den Erfolg im Beruf. Sie werden synonym auch als Hard Skills bezeichnet. Daneben haben sich die soziale Kompetenzen, die als Soft Skills bezeichnet werden, etabliert. Sie gewinnen immer mehr an Bedeutung.
Je arbeitsteiliger ein Beruf angelegt ist, umso teamfähiger müssen die Einzelakteure handeln, um gemeinsam erfolgreich sein zu können. Der Erfolg des Einzelnen tritt hinter dem des Teams zurück. Denn die meisten Arbeitsergebnisse sind Kollektivleistungen. Und damit ist auch der Unternehmenserfolg insgesamt immer ein Teamerfolg, wenn mehr als eine Person beschäftigt sind.
Damit werden Kompetenzen wichtig, die auch als Führungsqualitäten bezeichnet werden: Teamfähigkeit, Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Lösungsorientierung, Einfühlungsvermögen, Mitgefühl, Kreativität, Flexibilität, Belastbarkeit, Verlässlichkeit, Eigeninitiative, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Selbstvertrauen.
Welche Soft Skills sind besonders wichtig?
Soziale Kompetenzen wirken branchen- und berufsübergreifend. Sie machen einen großen Teil der Lebenserfahrung eines Menschen aus. Soft Skills können erlernt, trainiert und verbessert werden. Dafür gibt es viele Möglichkeiten, zum Beispiel:
● Seminare
● Workshops
● Coachings
● Online-Kurse
● Meditationen
● Selbstreflexion
● Fachlektüre
● Ehrenamt
● Netzwerken
Soft Skills lassen sich in drei Gruppen zusammenfassen:
● Persönliche Kompetenzen
● Soziale Kompetenzen
● Methodische Kompetenzen
● Persönliche Kompetenzen:
► Belastbarkeit
Stress und Druck bewältigen.
► Eigenverantwortung
Selbstständig arbeiten und Entscheidungsfreudigkeit
► Engagement
Motivation und Einsatzbereitschaft
► Motivation
Antrieb und Begeisterungsfähigkeit
► Neugier
Offenheit und Lernbereitschaft
► Selbstdisziplin
Willensstärke zur Eigenmotivation uns Selbstkontrolle
► Selbstreflexion:
Eigenes Verhalten und Handeln hinterfragen
► Selbstvertrauen
Glaube an eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten
► Charisma:
Andere begeistern und vereinnahmen
► Flexibilität
Sich schnell an Veränderungen anpassen
► Zuverlässigkeit
Integrität, Korrektheit, Pünktlichkeit, Konsistenz, Vertrauenswürdigkeit
► Loyalität
Treue zu Personen, Unternehmen, Ideen und Vereinbarungen
► Initiative
Die Fähigkeit, den ersten Schritt zu machen
► Durchsetzungsvermögen
Widerstände überwinden
► Humor
In Bedrängnis gelassen und optimistisch bleiben
● Soziale Kompetenzen:
► Teamfähigkeit
Fähigkeit, effektiv in einer Gruppe zu arbeiten
► Kommunikationsfähigkeit
Klarer deutlicher Austausch
► Empathie
In Gefühle/Bedürfnisse anderer hineinzuversetzen
► Konfliktfähigkeit
Differenzen einvernehmlich lösen
► Verhandlungsgeschick
Erfolgreich vermitteln und Interessenwahrung
► Präsentationsfähigkeit
Inhalte klar und ansprechend offerieren
► Sozialkompetenz
Sich angemessen verhalten
► Interkulturelle Kompetenz
Kulturübergreifend zusammenarbeiten
● Methodische Kompetenzen:
► Problemlösungskompetenz
Probleme erkennen, analysieren, Lösungen entwickeln
► Entscheidungsfähigkeit
Eigene Entscheidungen verantworten
► Zeitmanagement
Zeit effektiv planen und nutzen
► Organisationsvermögen
Aufgaben strukturieren und priorisieren
► Lernfähigkeit
Neues schnell und effektiv erlernen
► Kreativität
Neue Ideen entwickeln, innovative Lösungen finden
► Analytisches Denken
Komplexe Sachverhalte verstehen
► Konzeptionelles Denken
Abstrahieren und konkrete Handlungskonzepte umsetzen
Kontakt:
Heiko.Wruck@t-online.de
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